Подбор Кандидатов

Кандидат должен быть не просто хорошим, он должен быть лучшим

Клиенты Delogys выдвигают различные, подчас специфические требования к Кандидатам. На основе накопленного опыта и аналитического подхода к решению сложных задач наши Консультанты подбирают как лучших специалистов на единичные вакансии, так и целые команды, в том числе осуществляют подбор персонала компании "под ключ".


Поиск

Чтобы максимально быстро и оперативно подобрать Кандидатов, которые будут в полной мере соответствовать запросам Клиентов, Консультанты Delogys применяют следующие методы поиска:

• Поиск по базе данных Delogys (более 150 000 контактов)
• Прямой поиск Кандидатов
• Работа с конкретными Кандидатами, интересующими Заказчика
• Поиск Кандидатов через Интернет
• Размещение объявлений в различных СМИ и на сайте Delogys
• Использование рекомендаций специалистов

Оценка

Для выявления соответствия Кандидатов требованиям Клиента Delogys использует различные методики оценки. Во время интервью Консультанты проверяют биографические данные Кандидатов, анализируют их опыт работы, знания и навыки, оценивают их личностные характеристики, выявляют "подводные камни".

Для максимально полного определения потенциала Кандидатов используется всестороннее тестирование профессиональных навыков и уровня владения иностранными языками. В процессе тестирования проводятся деловые игры, решения кейсов в виде домашнего задания, психологические тесты.

Постоянный мониторинг рынка, использование разнообразных методов поиска и оценки, ориентированность на интересы Клиента - все это дает возможность Команде Delogys подбирать лучших Кандидатов.