Проект «Обучение»

Постройте карьеру в Delogys Group

В Delogys Group успешно действует с ноября 2007 года Проект «Обучение», благодаря которому молодые сотрудники без опыта в HR получают возможность трудоустройства и профессионального развития в нашей компании.

Цель Проекта - помочь талантливым выпускникам ВУЗов и старшекурсникам реализовать свой потенциал в рекрутменте и построить карьеру в Delogys Group.

Проект «Обучение»— это работа в компании Delogys Group под чутким руководством наставника, который поможет Вам в освоении профессии рекрутера.

При успешном прохождении обучения в Проекте участники сдают внутренние экзамены и получают возможность продолжить профессиональный рост в нашей компании.

Участие в Проекте дает

• навыки: участники осваивают профессию рекрутера на практике
• знания: сотрудники изучают бизнес-процессы в различных отраслях (например, IT, Финансы, FMCG, девелопмент или энергетика);
• выбор: каждый может попробовать свои силы во всех отделах компании, понять, где он чувствует себя увереннее и комфортнее и выбрать один из отделов для продолжения работы после завершения Проекта
• самореализацию: будущий рекрутер может внести реальный вклад в работу компании;
• радость общения: возможность присоединиться к дружной команде Delogys Group.

Требования к кандидатам:

• возраст 20 - 25 лет;

• высшее/незаконченное высшее образование;

• способность структурировать информацию;

• хорошие коммуникативные навыки, умение налаживать контакты и выстраивать отношения с людьми;

• умение работать с большими объемами информации;

• желание приобрести опыт работы в сфере подбора персонала.

Если Вам интересно принять участие в Проекте «Обучение» и получить возможность роста в компании Delogys Group, Вы можете прислать свое резюме по адресу YuliaZ@Delogys.ru.

Руководитель Проекта «Обучение» – Юлия Зорина

Карьера в Delogys

У каждого сотрудника Delogys свой собственный путь в компанию. Некоторые еще до прихода к нам занимались кадровой деятельностью, другие, только присоединившись к Delogys, нашли себя в рекрутменте. Но в любом случае новоиспеченный рекрутер проходил профессиональное обучение в дружной команде способных на взаимовыручку коллег.

Так как все консультанты и менеджеры компании, начиная с Генерального директора и заканчивая секретарем, работают в тесном контакте друг с другом, корпоративная культура играет в рабочем процессе определяющую роль. Мы понимаем корпоративный дух не только как организующий и сплачивающий фактор, но и как подспорье в профессиональном развитии специалиста.

Каждый консультант Delogys привносит в нашу команду новые подходы и идеи для решения различных задач рекрутмента. Поэтому мы всегда рады новым квалифицированным специалистам.

Мы привлекаем консультантов трех профессиональных уровней:

• Experienced hires. Профессиональные менеджеры по подбору персонала из рекрутинговых компаний.
• Cross-industry hires. Бизнес-менеджеры из целевых для нашей компании направлений бизнеса, которые хотят найти себя в рекрутменте.
• Junior staff. Образованные, талантливые молодые специалисты в области рекрутмента.